Hoe waarborg je de veiligheid van je medewerkers en cliënten in een sector waar de druk toeneemt?
WIDZ biedt een strategische oplossing door eigen professionals op te leiden tot gecertificeerde weerbaarheidstrainers.
Onze opleiding sluit naadloos aan op de dagelijkse praktijk van zorgprofessionals op niveau 2 t/m 5, werkzaam in:
We bieden geheel op maat gemaakte trainingen aan en helpen je verder met het opzetten van een maatwerk plan dat aansluit bij de wensen en doelen van de organisatie.
Tijdens het opleidingstraject transformeren wij de meest ervaren medewerkers (niveau 4/5) uit je organisatie naar trainers die de methodiek van binnenuit borgen. De opleiding focust op vier cruciale domeinen die direct rendement opleveren voor je teams:
Ja, onze trainingen zijn geaccrediteerd door de volgende instanties:
V&VN: 12 punten
Registerplein: 12 punten
SKJ Basistraining: 12 punten
SKJ Intensieve training: 30 punten
Dit is afhankelijk van de sector waarin je werkzaam bent. Wij informeren je graag over de actuele subsidiemogelijkheden op basis van jouw specifieke situatie.
Er gelden geen specifieke vooropleidingseisen voor deelname. Omdat het een intensieve rol is, kijken we vooral naar de juiste persoonskenmerken en vaardigheden. Een aspirant-trainer moet:
In staat zijn om de eigen stress te managen (zelfbeheersing).
Communicatief vaardig zijn.
De potentie hebben om inhoudelijke kennis snel eigen te maken.
In staat zijn om deze kennis op een inspirerende wijze over te dragen op een groep.
Het selecteren van de juiste interne trainers is cruciaal voor het succes van het traject. Indien wenselijk kijken wij graag mee tijdens de sollicitatieprocedure om te adviseren welke kandidaten het beste passen bij het profiel.
Na het succesvol doorlopen van de drie stappen in het traject en een positieve beoordeling van de opleiders, ontvangt de deelnemer het certificaat Interne Weerbaarheidstrainer van WIDZ.
Dit certificaat is twee jaar geldig. Om na deze periode de certificering te behouden, gelden de volgende hercertificeringseisen:
Bijscholing: Deelname aan minimaal twee bijscholingsdagen voor gecertificeerde trainers.
Praktijkfeedback: De trainer verzorgt binnen de eigen organisatie minimaal één training samen met een WIDZ-opleider om de puntjes op de i te zetten.
De duur van de opleiding is modulair opgebouwd en is afhankelijk van de specifieke training(en) die de toekomstige trainers zelf gaan geven. We stemmen het traject af op de gewenste bevoegdheden en het startniveau van de kandidaten.
De opleiding is een dynamische combinatie van intensieve opleidingsdagen en oefenen in de praktijk. Uniek aan ons traject is dat de trainers in opleiding onder begeleiding van een WIDZ-opleider direct aan de slag gaan.
Mooi meegenomen: Tijdens deze praktijkdagen worden teams binnen jouw eigen organisatie direct getraind! Zo snijdt het mes aan twee kanten: je leidt trainers op én je medewerkers worden direct vaardiger.
Ja, naast de contactdagen vraagt de opleiding ongeveer 2 tot 4 uur per week aan zelfstudie en voorbereiding. Dit zorgt ervoor dat de trainers met een stevige theoretische basis de praktijkdagen ingaan.
Dit hangt af van de fase van de opleiding:
Opleidingsdagen: Vanwege de kleine groep volstaat een kleinere ruimte dan voor praktijkdagen, waar zowel theorie besproken kan worden als ruimte is voor praktijkoefeningen.
Praktijkdagen: Omdat de trainers in opleiding direct teams gaan trainen, gelden de reguliere eisen: een ruimte waar we een mat van ongeveer 40 m² kunnen neerleggen.
Wij nemen uiteraard zelf de matten mee voor het praktijkgedeelte.
Voor incompany trajecten tot weerbaarheidstrainer hanteren we een ideale groepsgrootte van 2 tot 6 deelnemers. Deze kleine setting garandeert maximale persoonlijke aandacht en intensieve begeleiding door de WIDZ-opleider.
Wij leren medewerkers omgaan met stress en agressie met als doel: veilig handelen in een gespannen situatie met behoud van de relatie met de cliënt.
In slechts 20 minuten komen we samen tot de beste oplossing
Weerbaarheid in de zorg is landelijk actief en inzetbaar.